국민권익위원회의 조사 결과가 공개되면서 우리 사회는 큰 충격을 받았다. 중앙선거관리위원회(선관위), 한국의 근본적 투표 시스템을 관리하는 기관이 부정 채용을 저질렀다는 사실은 선거의 공정성과 투명성에 대한 신뢰를 무너뜨리는 결과를 가져올 수 있다.

지난 7년 간 선관위에서 이루어진 채용 중, 15%에 달하는 부정 채용 의혹이 제기됐다. 면접, 서류 시험 등의 절차를 거치지 않고 공무원으로 전환된 경우, 응시 자격 미달임에도 불구하고 합격한 경우, 면접위원 구성의 문제 등 다양한 비리의 형태가 드러났다. 더욱이, 이런 부정 행위는 단순한 사고나 실수가 아닌 조직적이고 체계적으로 이루어진 것으로 보인다.

조사 결과를 보면 선관위 내에서만 알려진 채용 공고, 부적절한 면접위원 구성, 공무원 변환 과정에서의 특혜 등의 비리가 적발됐다. 이러한 문제가 잇따라 발생한 이유는 선관위의 과도한 독립성과 그로 인한 감시의 부재에서 기인한 것으로 보인다. 독립적 헌법기관의 성격을 내세워 어떠한 감시나 견제도 받지 않는 선관위는, 자체적으로 특권을 형성하며, 그 안에서 부패와 비리가 만연하게 됐다.

가장 큰 문제는 선관위가 이러한 비리에 대해 적극적으로 반성하거나 개선 의지를 보이지 않는다는 것이다. 조직 내에서의 비리가 밝혀지자 선관위는 자료 제출을 거부했고, 직원 중 대다수가 개인정보 제공 동의서를 제출하지 않았다. 비리 조사에 대한 조직적인 저항은 그들의 비리를 숨기려는 의도로 보일 수밖에 없다.

선관위의 부정 채용은 단순한 인사 문제를 넘어, 우리 사회의 민주주의와 투표제도에 대한 신뢰를 훼손시킨다. 이를 해결하기 위해서는 선관위의 독립성을 존중하면서도 외부의 감시와 견제를 강화하는 것이 필요하다.

60년의 역사를 지닌 선관위가 자신의 역할과 책임에 대해 다시 생각해볼 시점이다. 권력을 넘어선 투명성과 공정성을 추구하는 선관위를 기대한다.